Profilo di integrazione orientato alle risorse (PIR)
Vantaggi per il datore di lavoro e il lavoratore: Ritornare sul posto di lavoro in sicurezza con il profilo di integrazione orientato alle risorse (PIR)
Eingliederungsprofil
Uno dei suoi collaboratori è da tempo inabile al lavoro. Lei desidera reintegrare questo collaboratore, anche se ciò è possibile solo a tempo parziale.
Dal momento che non sa esattamente cosa il dipendente è ancora autorizzato a fare, vorrebbe una valutazione medica delle risorse. In questo modo, lei e suo dipendente saprete quale capacità del collaboratore è possibile dal punto di vista della salute senza mettere in pericolo il recupero - e dove sono i limiti di questa capacità.
Utilizzi il PIR, costituito da:
Dal momento che non sa esattamente cosa il dipendente è ancora autorizzato a fare, vorrebbe una valutazione medica delle risorse. In questo modo, lei e suo dipendente saprete quale capacità del collaboratore è possibile dal punto di vista della salute senza mettere in pericolo il recupero - e dove sono i limiti di questa capacità.
Utilizzi il PIR, costituito da:
- Descrizione del posto di lavoro (datore di lavoro)
- Con le quattro principali categorie:
- esigenze fisiche
- esigenze mentali, di riflessione, personalità e altri aspetti psicosociali
- condizioni quadro sul posto di lavoro
- necessità particolari sul posto di lavoro
- Valutazione medica (medico, persona specializzata in campo medico)
- Autovalutazione della persona toccata (collaboratore)
Il PIR è una proposta di collaborazione, un'opportunità di dialogo tra tutte le parti coinvolte e quindi sostiene la graduale reintegrazione o il mantenimento del lavoro. Informi anche gli assicuratori toccati o li coinvolga.
Alla meta in quattro passaggi
