Profil d’intégration professionnelle axé sur les ressources (PIR)
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Préparez un descriptif de poste de travail en vue d’un profil d’intégration axé sur les ressources (PIR)
De manière idéale, vous menez une discussion avec votre collaboratrice ou votre collaborateur en vue de la préparation du profil d’intégration axé sur les ressources (PIR). Ce faisant, vous soutenez le maintien de l’emploi, la guérison et l’intégration professionnelle de votre collaboratrice ou de votre collaborateur.
Veuillez remplir le formulaire de demande d’informations de base et précisez quelles exigences et conditions-cadre parmi celles qui sont mentionnées ci-dessous figurent dans les champs d’activités possibles pour votre collaboratrice ou votre collaborateur.
Ne restreignez pas de vous-même les exigences et les conditions-cadre. Il n’est pas du tout nécessaire que vous fournissiez de votre côté des indications détaillées. Votre sélection s’opère par un simple clic sur les exigences et conditions-cadre que vous estimez importantes.
Vous obtiendrez ensuite un document Word sur lequel vous pourrez continuer à travailler et que vous pourrez imprimer comme avis médical et signer.
Informations de base
Je souhaite que l’employeur demande un entretien direct avec le médecin traitant. Appelez-moi s’il vous plaît ou envoyez-moi un e-mail.
Tel:
E-Mail:
Description de la profession ou de la fonction de la collaboratrice ou du collaborateur:
Les exigences et les conditions-cadre sont déjà toutes prises en considération dans la perspective des possibilités d’engagement.
Les exigences et les conditions-cadre choisies correspondent au dernier poste de travail effectivement occupé parce qu’aucun autre n’était disponible.
La collaboratrice / le collaborateur a contribué à déterminer les exigences et les conditions-cadre.
Exigences physiques requises sur le lieu de travail
Ne sélectionnez ici que les exigences physiques importantes concernant les domaines d’activité envisageables pour votre collaboratrice ou votre collaborateur.
Exigences relatives à la position du corps ou à la capacité de se mouvoir
Travail assis
Travail debout
Travail exigeant la marche
Travail à l’écran / PC / laptop / tablette
Travail en position agenouillée ou accroupie
Travail nécessitant de grimper ou de glisser
Travail exigeant de lever les bras au-dessus de la tête
Posture inconfortable du corps au poste de travail
Posture unilatérale du corps au travail
Résistance physique sur la durée nécessaire
Changement de position/Détente possible au travail
Autres exigences concernant la position du corps:
Exigences relatives à la mobilité (se tourner, incliner, se pencher, pivoter et s’étirer)
Mouvements de la tête
Mouvements du tronc, y compris des épaules et des hanches
Mouvements des bras, des mains et des doigts
Préhension manuelle précise (habileté manuelle et habileté dans le travail de précision)
Mouvements des jambes et des pieds
Autres exigences concernant la mobilité corporelle:
Exigences en matière de force physique
Soulèvement d’objets ou de charges
Port d’objets ou de charges
Action consistant à pousser, tiret ou rouler des objets ou des charges
Utilisation des mains / des doigts nécessaire
Autres exigences concernant le recours à la force corporelle:
Exigences faisant appel aux sens
Capacité visuelle
Capacité auditive
Maintien de l‘équilibre
Autres exigences faisant appel à d’autres sens: odorat, goût, toucher
Exigences en matière de compréhension, de réflexion, de personnalité et concernant d’autres aspects psychosociaux
Ne sélectionnez ici que les exigences et les aspects importants concernant les domaines d’activité envisageables pour votre collaboratrice ou votre collaborateur.
Exigences en matière ce compréhension et de capacité de réflexion
Réflexion en séquences logiques
Capacité de concentration
Planification autonome du travail
Capacité intellectuelle et rétention
Créativité (développement d’idées personnelles / concepts / projets)
Exigences concernant les traits de personnalité
Soin / exactitude
Attention
Ponctualité
Endurance
Accepter la critique
Flexibilité et aptitude à s’adapter à des situations nouvelles
Motivation personnelle et prise de responsabilités
Capacité d’assumer un rôle de leader
Organisation du travail et aspects psychosociaux
Travail par objectifs définis dans les grandes lignes (autonomie, pas d’instructions détaillées)
Exécution de tâches sur instructions précises (peu de marge de manœuvre)
Dérangements fréquents / interruptions du travail
Traitement en parallèle de différentes tâches
Contact avec les clients
Aptitude à contrôler ses émotions
Travail en équipe
Travail sous surveillance
Travail sous pression du temps
Travail isolé sans possibilité d’échange avec d’autres personnes / travail en solitaire
Autres exigences en matière d’environnement de travail personnel:
Conditions-cadre sur le lieu de travail
Ne sélectionnez ici que les conditions-cadre importantes concernant les domaines d’activité envisageables pour votre collaboratrice ou votre collaborateur.
Réglementation du temps de travail
Horaire quotidien fixe
Horaire flexible / horaire variable
Service de nuit exigé
Travail de nuit exclusivement
Service de piquet
Pauses à heures fixes
Lieu de travail, accès et trajets
Site de travail fixe de l‘employeur
Possibilité de travailler à domicile
Accessibilité permanente
Lieux de travail variables
Autres exigences concernant le lieu de travail, son accessibilité et les trajets:
Autres aspects de l’environnement de travail
Humidité, froid, courants d‘air
Chaleur
Nuisances dues à la fumée, aux vapeurs, aux gaz, aux odeurs, à la poussière
Contact avec des produits chimiques
Nuisance liée à des vibrations
Marche sur un sol inégal
Nécessité de monter sur un escalier ou sur une échelle
Marche rapide ou course indispensable
Travail avec des foules
Travail dans des espaces restreints
Travail en hauteur (toits, échelles, échafaudages)
Port d’un équipement de protection personnel
Autres exigences concernant l’environnement du travail:
Exigences spécifiques sur le lieu de travail
Ne sélectionnez ici que les exigences spécifiques absolument indispensables du point de vue des activités envisageables pour votre collaboratrice ou votre collaborateur.
Conduite de machines
Conduite de véhicules
Transport de personnes
Aptitude à assurer un service aérien
Autres exigences spécifiques éventuelles sur le lieu de travail:
Indications fournies au médecin traitant:
Autres indications éventuellement fournies au médecin traitant:
En cas de besoin, décrivez encore ici les principales tâches confiées à votre collaboratrice ou à votre collaborateur:
