Eine Mitarbeiterin bzw. ein Mitarbeiter (MA) von Ihnen ist seit einiger Zeit arbeitsunfähig. Gerne möchten Sie diese/n MA wieder im Betrieb einsetzen, selbst wenn das nur in einem Teilzeitpensum möglich ist.
Da Sie nicht genau wissen, was diese/r MA noch tun darf, möchten Sie eine ärztliche Beurteilung der Ressourcen. So wissen Sie und Ihr/e MA, welche Belastbarkeit in gesundheitlicher Hinsicht möglich ist, ohne die Genesung zu gefährden – und wo die Grenzen der Belastbarkeit sind.
Nutzen Sie dazu das REP, bestehend aus:
Das REP ist ein Beziehungsangebot, eine Dialogmöglichkeit zwischen allen involvierten Parteien und unterstützt so die schrittweise Wiedereingliederung resp. den Arbeitsplatzerhalt. Informieren Sie auch beteiligte Versicherer oder binden Sie diese ein.